退休前几年内不能被解除劳动合同
更新时间：2024-09-20 03:55
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导读：
退休前五年，单位不能随意解除劳动合同，但严重违规或失职者除外。了解法定解除合同情形，保护自身权益。离退休者合同受特殊保护，需遵守法律程序。
一、
退休前几年内不能被解除劳动合同
1.在离退休前的五年内，用人单位必须严格遵守《劳动法》的相关规定，不得随意依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这一规定并不意味着用人单位在劳动者退休前五年完全不能解除劳动合同。
3.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位仍然有权解除双方的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
二、
法定解除合同情形
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位规章制度；
3.严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；
5.因劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任等。
三、
离退休者合同保护
对于离退休者而言，劳动合同的解除和终止受到法律的特殊保护。
1.在离退休前五年内，用人单位不得随意解除劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到保障。
2.即使劳动者存在某些违法行为或不能胜任工作的情况，用人单位在解除劳动合同时也必须遵守法律程序和规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
3.对于用人单位在劳动者离退休后重新招用的情况，也应当遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总之，对于退休解除劳动合约的规定，需要综合考虑用人单位和劳动者个人的实际情况以及法律法规的具体要求。在保障劳动者权益的同时，也应当尊重用人单位的合法权益和经营管理自主权。
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退休还10年内不可解除劳动合同吗？
法律分析：员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
退休后10年内不能解除劳动合同吗？
退休算解除劳动合同。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
