辞职报告老板不批，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。这意味着，即使老板不批准辞职报告，劳动者在书面通知满三十日后，仍有权单方面解除劳动合同。
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者有权向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
2.劳动者在面对老板不批辞职报告的情况时，可以依法行使自己的辞职权，确保自己的权益不受侵害。
老板不批辞职报告并不构成对劳动者辞职权的合法阻碍。
1.我国《劳动法》及相关法规赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者只需按照法定程序提前通知用人单位，即可在通知期满后解除劳动合同。
这一规定旨在保护劳动者的自主选择职业权，确保劳动者在合法范围内能够自由流动。
2.老板不批辞职报告并不改变劳动者依法享有的辞职权，劳动者在行使辞职权时，应当注意遵守法律规定，确保提前通知的日期符合法律规定，并妥善处理可能涉及的违约责任等问题。
找法网提醒你，当员工因用人单位的违法行为而被迫辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
1.根据《劳动法》及相关法规的规定，如果用人单位存在以下行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿金。
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
(3)克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为。
2.劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，经济补偿金的支付标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
因此，员工在被迫辞职时，应当了解自己的权益，依法要求用人单位支付经济补偿金和其他相关费用。
