辞职不给批该怎么办

更新时间:2023-12-21 14:05
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导读:
辞职不给批的处理方法是双方当事人协商,无法协商的,劳动者可以提前三十天使用书面的形式通知用人单位,期限届满后,即可辞职。辞职之后劳动合同会由用人单位保存两年备查。
一、

辞职不给批该怎么办

  1.员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准辞职的要求;

  2.如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条

  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、

辞职之后用人单位怎么处理劳动合同

  找法网提醒您,辞职之后劳动合同的处理方式如下:

  1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查;

  2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司,由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时,需要办理好离职手续。

辞职不给批

三、

辞职与辞退的区别

  1.行为主体不同,辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;

  2.程序不同,辞职要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请;

  3.政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。

  4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

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