离职后，如果员工在职期间因工作失误给公司造成了经济损失，且用人单位能够提供确凿的证据证明这一损失是由员工个人原因导致的，那么员工是需要承担一定的赔偿责任的。
在申请劳动仲裁期间，员工并不会因此被限制去新单位工作。
通常情况下，当员工主动递交辞职申请时，用人单位是不需要支付补偿金的。然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工主动离职，公司也需要支付补偿金。具体来说，以下三种情况除外：
1.如果公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工的人身安全无法得到保障，员工有权随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金。
2.公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工同样可以要求赔偿。
3.公司的规章制度和管理方法如果违反了法律的规定，存在严重剥削压榨员工、损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并有权要求公司以标准辞退补偿的2倍支付赔偿。
找法网提醒，根据相关法律法规的规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者同样有权解除劳动合同。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
4.用人单位的规章制度如果违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者也有权解除劳动合同。
5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
