签了三方想离职了怎么办
更新时间：2025-02-24 11:45
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导读：
签了三方合同后想离职，可提出书面离职申请并与各方协商；协商不成或合同有规定，则按法定程序，如提前通知等，办理离职。用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，劳动者可以单方面离职。
一、
签了三方想离职了怎么办
签了三方合同后，可以采取以下步骤：
1.应了解合同中的离职条款，包括是否需要提前通知、通知期限以及是否需要支付违约金等。如果合同中未明确规定，或规定与法律法规相悖，则应遵循法律法规执行。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
3.在离职过程中，应积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因离职而产生不必要的纠纷。
二、
急离和提前申请离职的区别
找法网提醒，急离和提前申请离职是两种常见的离职方式，它们之间存在明显的区别：
1.急离通常指的是在极短的时间内（如三天前）提交离职申请，并在短时间内（如三天后）离职。这种方式虽然快速，但可能会对个人的工资产生影响，如当月工资可能无法全额发放。
2.提前申请离职则是指提前较长时间（如一个月）向用人单位提交离职申请，并在一个月后离职。
三、
签了三方离职的法律规定
关于签了三方合同后的离职问题，国家法律法规有明确的规定：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在符合法律法规规定的情况下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。
2.如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者还可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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签了三方协议想辞职公司不让走怎么办
提前通知公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受三方协议的限制1。
协商解决：如果公司不同意离职，劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达自己的离职意愿，并要求用人单位依法办理离职手续。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和介入
签完三方协议辞职了怎样办
签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
