单位只交五险不交一金，可以采取以下措施解决：
1.向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉，由相关机构责令用人单位限期缴纳或补足住房公积金。
2.如果用人单位逾期仍未缴纳或补缴，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
3.员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明单位未履行缴纳义务。
找法网提醒你，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定：
1.为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这包括五险一金中的社会保险部分，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.住房公积金虽然不属于社会保险范畴，但也是员工福利待遇的重要组成部分，用人单位同样应当缴纳。
对于单位不交住房公积金的情况，员工同样有多种处理方式可供选择。
1.员工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照国家规定缴纳住房公积金，如果单位拒绝履行义务，员工可以向住房公积金管理中心投诉，由该机构进行调查处理。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费用（包括住房公积金），员工有权以此为由向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
3.员工还可以要求单位补缴之前未缴纳的住房公积金，并承担因此造成的个人损失。
4.员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到充分保障，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
找法网提醒你，单位不交五险一金将面临严重的法律后果。
1.公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.对于住房公积金的缴纳，如果单位未按时足额缴存住房公积金的，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
3.单位不交五险一金还会对员工个人的权益造成严重影响。
(1)员工在退休、生病、工伤等情况下将无法享受到相应的社会保险待遇；
(2)在购房、租房等情况下也无法享受到住房公积金的优惠政策。
因此，用人单位应充分认识到缴纳五险一金的重要性，切实履行自己的法定义务，保障员工的合法权益。
