五险一金公司不缴纳怎么办

　　五险一金公司不缴纳，劳动者可采取的行动包括：

　　1.向当地社保部门投诉：劳动者有权向所在地的社会保险征收机构反映情况，该机构将依法责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。

　　2.法律救济途径：除了行政途径外，劳动者还可以通过法律手段维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

　　找法网提醒，公司不缴纳五险一金将面临多重法律后果及经营风险：

　　1.行政处罚：根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　2.法律风险：员工有权以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

　　3.信誉损失：公司不缴纳五险一金的行为可能损害其社会形象和信誉，影响员工士气及企业长远发展。

　　针对员工不愿意缴纳社会保险的情况，用人单位可采取以下策略：

　　1.明确录用条件：将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，在招聘阶段即明确告知，以避免后续纠纷。

　　2.签订协议：与员工协商并签订书面协议，明确双方关于社会保险缴纳的约定及补偿标准。但需注意，此类协议需符合法律法规要求，不得损害员工合法权益。

　　3.特殊情况处理：对于存在双重劳动关系的员工，应与其原单位沟通协调，明确工伤保险等责任的承担方式，确保在发生工伤等意外情况时能够妥善处理。

　　综上所述，用人单位应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳五险一金；同时，也需灵活应对员工不愿意缴纳社会保险的特殊情况，确保企业合法合规运营。