公司五险一金没交齐怎么办

　　面对公司未交齐五险一金的情况，劳动者拥有明确的法律途径来维护自身权益，具体如下：

　　1.可以与公司进行沟通协商，了解未缴纳的具体原因并尝试解决。

　　2.若协商无果，劳动者有权依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。

　　3.可以向当地的社会保障局、劳动监察大队等相关部门投诉，这些机构将依据法律法规进行调查处理，并责令企业限期补缴。

　　通过这一系列的法律手段，可以有效保障劳动者的合法权益，确保五险一金得到应有的缴纳。

　　1.五险一金，作为用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

　　2.这些保险和公积金的设立，旨在保障劳动者在退休、患病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活，以及帮助劳动者解决住房问题。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到法律的制裁，包括被责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及面临罚款等。

　　这一法律条款的设立，为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律基础。

　　找法网提醒，当发现公司未交纳或未交齐五险一金时，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。随后，可以按照以下步骤进行维权：

　　1.与公司协商：尝试与公司进行沟通，了解未缴纳的具体原因，并要求公司尽快补缴。

　　2.向相关部门投诉：若协商无果，可向当地的社会保障局、劳动监察大队等相关部门投诉，并提交相关证据材料。

　　3.申请调解、仲裁：在投诉后，相关部门将组织调解或仲裁，以解决纠纷。劳动者应积极参与调解或仲裁过程，维护自身权益。

　　4.提起诉讼：若调解或仲裁无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

　　在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，并依法依规进行操作。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律支持和帮助。