过了实习期，如果老板不给工资，实习生应当采取以下措施来维护自己的权益：
1.尝试与单位进行协商，明确自己的实习工资标准及应得报酬，看是否能够达成一致。如果协商无果，实习生需要收集相关证据，如实习合同、工作记录、聊天记录等。
2.当证据确凿时，实习生可以向法院提起诉讼，要求单位支付实习期间的工资。在诉讼过程中，实习生需要充分展示自己的证据，并说明单位不发工资的行为已经侵害了自己的合法权益。
找法网提醒，大学生在实习期间是否有工资，这是一个备受关注的问题。
1.从法律角度来看，《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也享有包括取得劳动报酬在内的法律规定权利。
2.虽然未毕业的大学生尚不具有成为劳动者的资格，但他们在实习期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。
3.实际上，很多大学生在实习期间都为公司创造了效益，即使这种效益可能并不显著。因此，他们要求实习工资是合理的。
4.当然，由于实习岗位的供需关系不平衡，一些大学生可能会选择忍气吞声，不去讨要实习工资。但无论如何，从法律角度来看，大学生在实习期间是有权要求工资的。
实习生与单位之间的法律关系是雇佣关系而非劳动关系。
1.这意味着，实习生在单位工作期间，虽然享有劳动的权利和义务，但并不受劳动法的全面保护。因为劳动法主要适用于具有劳动关系主体资格的劳动者和用人单位之间的纠纷。
2.在雇佣关系中，实习生需要明确自己的权利和义务，以及单位应尽的责任。例如，实习生有权要求单位提供必要的工作条件和安全保障；单位则有义务支付实习生相应的报酬，并为其提供必要的培训和指导。
3.实习生也需要注意保护自己的合法权益。在与单位签订实习合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
4.如果遇到单位不发工资等侵权行为，要勇于采取法律手段来维护自己的合法权益。
