我90年至95年在矿上上班，后来自动离职了，今日又上班了，想着退休的话之前的这段时间算作退休年限么

更新时间：2025-08-10 02:30:26

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吴亮律师
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一般来说，自动离职前的工作时间是否算退休年限，得看当时是否有缴纳社保。若当时单位有正常为你缴纳社保，那缴纳社保的这段时间可算退休年限；若没缴纳，就不算。你可以去查下当时社保缴纳记录。要是没缴纳，现在也没办法补缴之前那段时间的社保。之后好好缴纳社保，到退休时满足条件就能领养老金。

2025.08.10 02:30:26

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叶斌律师
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90年至95年矿上工作年限可计入退休工龄，建议核实社保记录确认。

2025.08.09 18:53:37

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如果用人单位和劳动合同中有明确约定或公司规定支持工龄连续计算，那么之前的工龄是可以累计的；否则，一般从重新入职之日起计算。

1. 如果用人单位明确允许工龄连续计算：则90年至95年的工龄可以计入退休年限。
2. 如果劳动合同中约定工龄从重新入职起计算：则此前的工龄不计入退休年限。
3. 如果属于特殊工种（如井下作业）：可能还涉及提前退休的政策适用，需结合具体工种和累计工龄综合判断。
4. 如果没有明确约定或政策支持：则通常从最后一次入职时间重新计算工龄。

2025.08.09 18:28:30

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依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年发布）第一条第二项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请退休。因此，若您在90年至95年期间从事的是井下等特殊工种工作，并满足连续工龄要求，即便之后离职又重新入职，只要用人单位认可此前工龄，或双方有特别约定，这部分工龄仍可计入退休年限。

若重新入职后未明确约定工龄连续计算，通常工龄从新入职之日起重新计算。因此，是否计入退休年限，关键在于用人单位是否有相关政策或劳动合同是否有特别约定。适用结论是：如符合特殊工种条件且工龄被认可，可计入退休年限；否则，一般从重新入职时间起算。

2025.08.09 18:29:21

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1. **查阅劳动合同**：查看当前或前一份劳动合同中是否有关于工龄连续计算的条款，这是判断工龄是否累计的首要依据。
2. **与用人单位沟通确认**：向人力资源部门或管理层明确询问是否认可此前工龄，并要求书面确认，以避免后续争议。
3. **准备原始工作证明材料**：包括90年至95年期间的工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，作为工龄计算的辅助证据。
4. **咨询当地劳动保障部门或专业律师**：如用人单位不认可此前工龄，可向劳动仲裁机构或社保部门申请确认，必要时通过法律途径维权。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑劳动合同内容、用人单位政策及可提供的证据材料是否充分。

建议您尽快与我们联系，以便获得更具针对性的专业指导和支持。

2025.08.09 18:30:48

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1. **证据链断裂导致无法证明工龄**：例如，若您无法提供90年至95年期间的工资条、工作证或社保缴纳记录，用人单位可能拒绝承认这段工龄，从而影响退休年限的计算。
2. **用人单位政策变化影响工龄认定**：例如，若矿上在您重新入职时调整了工龄计算政策，即使之前曾允许连续计算，也可能在新政策下不予认可，造成待遇差异。

这些法律风险可能直接导致您在退休时少算年限，影响养老金发放。建议提前准备充分证据并确认用人单位政策，如有疑问，请及时咨询专业律师。

2025.08.09 18:31:30

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