离职一个月了公司还不发工资，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式，申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时行使自己的权利。
2.劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
3.劳动者还可以直接向人民法院起诉。虽然直接起诉可能不是首选方式，但在某些情况下，如果其他途径无法解决问题，劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。
找法网提醒，对于不签劳动合同且离职后被欠薪的劳动者来说，首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。
1.证据可以包括工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据对于劳动者来说至关重要，因为它们能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2.在收集到足够的证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
自动离职后公司不发上个月工资的，劳动者能否直接起诉取决于具体情况。
1.如果劳动者有欠条且不涉及其他劳动纠纷的，可以直接到法院起诉单位要求支付工资。这是因为欠条作为债权凭证，能够清晰地证明用人单位拖欠工资的事实和数额。
2.如果劳动者没有欠条或者还涉及到其他劳动纠纷的，则不可以直接起诉。在这种情况下，劳动者需要先申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁后才能向法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
