1.老板欠工资，劳动者可以直接向当地劳动保障监察机构投诉举报。这是劳动者在面对欠薪问题时，可以采取的一种直接且有效的法律途径。
2.劳动保障监察机构作为政府设立的专门机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并对侵害劳动者合法权益的行为进行查处。
因此，当劳动者遇到老板欠薪的情况时，可以拨打当地劳动保障监察机构的电话进行投诉，以维护自己的合法权益。
1.欠工资投诉的仲裁时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，这一时效期间并非绝对固定，而是可以因一些特定情况而中断或中止。
2.当当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效期间会中断，从中断时起重新计算。
3.如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
找法网提醒，老板拖欠工资将面临一系列的法律后果。
1.如果用人单位在规定时间内不支付工资，将要加发工资报酬25%的赔偿金。
2.如果用人单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.用人单位还可能受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿的处罚，并可能因拒不执行而面临更严厉的行政处罚。
4.更为严重的是，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能被依法追究刑事责任。
因此，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和损失。同时，劳动者在遇到欠薪问题时，也应当积极通过法律途径来维护自己的合法权益。
