面对中介拖欠临时工工资的问题，临时工有多种途径可以迅速解决：
1.最直接且有效的方式是向劳动监察大队投诉。根据法律规定，用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，该部门将依法处理。
2.申请劳动仲裁也是一条重要途径，特别是对于不愿协商或协商不成的情况。
3.若对仲裁裁决不服，劳动者还有权向法院提起诉讼。若劳动者手中有欠条等直接证据，更可携带相关材料直接向法院提起民事诉讼，并在必要时申请强制执行。
这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到及时保护。
找法网提醒，当企业拖欠劳动者工资时，劳动者可采取多种措施来维护自身权益。
1.向当地劳动监察行政部门举报是常见且有效的手段。
2.申请劳动仲裁也是解决劳动争议的重要途径。
3.若劳动者对仲裁裁决不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若企业已出具工资欠条且争议不涉及其他劳动关系问题，劳动者可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
4.若企业拒不执行裁决书、调解书或法院判决书，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。
这些措施共同构成了劳动者应对企业拖欠工资问题的完整法律框架。
在公司拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动关系。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需按照公司和法律的规定办理离职手续。通常，劳动者需提前三十天以书面形式通知公司方可离职。
2.在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可依据法律规定立即解除劳动合同，无需提前通知。
3.劳动者在离职时还有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
这些规定旨在保障劳动者在面临公司拖欠工资等违法行为时的合法权益，确保劳动者能够及时、有效地解除劳动关系并获得应有的补偿。
