档案被单位丢失，对于即将退休或已经到达退休年龄的职工来说，无疑是一个棘手的问题，具体处理方式是：
1.职工首先不要慌张，应当积极采取措施以维护自己的合法权益。具体来说，虽然档案丢失，但退休手续仍需继续办理。
2.职工可以先与单位沟通，要求单位协助查找档案或提供其他证明材料，以证明自己的工作年限和身份信息。
3.如果单位无法找回档案或提供的证明材料不足以满足退休手续的要求，职工可以前往当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解补办档案或提供其他替代证明材料的具体流程。
4.在补办档案的过程中，职工需要积极配合相关部门的要求，提供必要的个人信息和证明材料。
5.职工也可以考虑寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以根据职工的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案，帮助职工顺利办理退休手续。
找法网提醒，单位丢失档案后，应及时采取措施进行补办，以确保职工的合法权益不受损害。补办档案的流程一般如下：
1.单位需要向相关部门（如人力资源和社会保障部门）报告档案丢失的情况，并申请补办档案。在申请过程中，单位需要提供必要的证明材料，如单位的营业执照、法定代表人的身份证明等。
2.单位需要按照相关部门的要求，逐一补办学籍档案和人事档案。
(1)学籍档案部分，单位可以联系职工曾经就读的学校，请求学校提供学历证明等相关材料；
(2)人事档案部分，单位则需要根据职工的工作经历，逐一联系曾经就职的单位，请求提供工作证明等相关材料。
3.单位需要将补办的学籍档案和人事档案进行整合，形成完整的个人档案，并交由相关部门进行审核和存档。
在补办档案的过程中，单位需要确保所提供的信息和材料真实、准确、完整，以避免后续出现不必要的法律纠纷。
当个人档案被单位丢失时，职工是有权要求单位进行经济赔偿的。
1.单位作为档案的保管者，有责任确保档案的完整和安全。如果单位因疏忽或故意行为导致档案丢失，给职工造成了损失或不便，那么单位应当承担相应的赔偿责任。
2.在要求单位赔偿时，职工需要提供充分的证据证明自己的档案确实被单位丢失，并且这种丢失给自己造成了实际损失。
3.证据可以包括与单位的沟通记录、相关部门的证明材料等。同时，职工还需要明确自己的赔偿要求，包括赔偿金额、赔偿方式等，并与单位进行协商。
4.如果单位拒绝赔偿或协商无法达成一致，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
