面对在工厂工作一个月后辞职但老板不批准的情况，劳动者应明确自己的权益与法律依据：
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需老板批准。
2.这意味着，如果劳动者已提前三天以书面形式通知了用人单位，那么无论老板是否签字批准，通知期满后即可离职。
3.若单位不依法履行相关手续，劳动者有权提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
找法网提醒，当老板不批准辞职时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.保留证据：确保已按规定提前通知了用人单位，并保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面申请等。
2.沟通协商：尝试与老板进行理性沟通，解释辞职的原因，并强调已履行了提前通知的义务。
3.寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
4.工资结算：确保在离职前与单位结清工资及应得的福利待遇，如有拖欠，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行追讨。
员工在试用期内的辞职流程相对简单，但需确保按照法律规定操作。
1.应提前三日以书面形式通知用人单位，表明辞职意愿及离职日期。
在此期间，员工应继续履行工作职责，并配合单位完成交接手续。通知期满后，无论单位是否批准，员工均可离职。
2.员工在试用期内享有与正式员工相同的权益保护。
(1)如单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
(2)员工在离职时有权要求单位结清工资、支付经济补偿等应得款项。
