对于“交了辞职报告必须一个月后才能走吗”的问题，答案并非绝对。交了辞职报告后，员工并不一定要等待一个月后才能离职。
1.如果劳动者与用人单位协商一致，双方可以即刻解除劳动合同，员工可以立即离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.如果员工还处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着在试用期内，员工交了辞职报告后不必等待一个月。
3.如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待一个月，更无需事先告知用人单位。
找法网提醒，辞职后是否需要等待30天才能走，同样不是绝对的。
1.一般情况下，劳动者在提交辞职报告后，需要等待30天才能正式离职。这是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.也存在一些特殊情况。
(1)如果劳动者处于试用期，那么只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
(2)如果用人单位存在违法行为，如上文所述，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待30天。
在某些特定情况下，劳动者可以立即辞职并离开工作岗位。这些情况主要包括：
1.双方协商一致：如果劳动者与用人单位在辞职问题上达成一致，可以即刻解除劳动合同，劳动者可以立即离职。
2.试用期员工：试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同并离职。
3.用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待，更无需事先告知用人单位。
