签订劳动合同就要交五险一金，根据我国《社会保险法》的相关规定，与劳动者建立劳动关系的单位，有义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费用。
1.五险一金，即社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位的法定义务。
2.一旦双方签订劳动合同，确立劳动关系，用人单位就应当履行这一义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
在劳动合同中约定违约金是否合法，需根据具体情况判断。
1.根据《劳动合同法》规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.在大多数情况下，用人单位不能随意在劳动合同中设置违约金条款来约束劳动者。
3.对于用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或是对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款并给予经济补偿的情况，双方可以依法约定违约金。
4.但违约金的数额应当合理，并符合法律法规的规定，如果用人单位违反法律规定，随意在劳动合同中设置违约金条款，劳动者有权主张该条款无效，并拒绝承担不合理的违约金。
找法网提醒你，用工一个月后才签订劳动合同是违反法律规定的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临法律责任。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
3.如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
因此，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
