面对辞职后工资被拖欠的情况，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，明确要求其按照约定时间支付拖欠的工资，如果沟通无果，劳动者可以采取以下措施：
1.保留证据：确保手中有足够的证据支持你的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录、辞职信及回复等。
2.书面通知：向用人单位发送书面通知，明确指出拖欠工资的事实、金额及要求支付的时间，并保留好送达证明。
3.投诉举报：根据《劳动合同法》及相关法规，劳动者可以向当地劳动局或劳动仲裁委员会投诉，请求介入处理。
4.法律诉讼：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
找法网提醒，当遭遇工资拖欠时，劳动者可以向以下部门投诉，以寻求帮助和解决方案：
1.劳动局：作为劳动监察部门，劳动局负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。劳动者可以向其反映工资拖欠问题，并要求其进行调查处理。
2.劳动仲裁委：劳动仲裁是解决劳动争议的法定机构。劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿。
关于拖欠工资，我国《劳动合同法》及相关法律法规有明确规定，主要包括但不限于以下几点：
1.工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动者是否在职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
2.未签劳动合同的双倍工资：如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.违法解除或终止合同的赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.连带责任：在劳务派遣、个人承包经营等特定情况下，若因违法用工导致劳动者工资被拖欠或造成损害的，相关方需承担连带赔偿责任。
5.行政责任与刑事责任：对于劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责等行为，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
综上所述，面对辞职后工资拖欠的问题，劳动者应依法维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。
