员工没有提前说辞职就走有工资吗

　　员工没有提前说辞职就走，公司仍然需要支付其应得的工资。

　　1.根据劳动法规定，员工提供劳动即应获得相应的劳动报酬，这是员工的基本权利。尽管员工未按规定提前通知公司辞职，但这并不构成公司拒绝支付工资的理由。

　　2.当然，如果员工的突然离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不影响工资的发放。

　　因此，员工即使没有提前辞职，公司也应当依法支付其工资。

　　找法网提醒，对于未提前辞职的员工，其工资的计算方式与普通辞职员工并无本质区别。

　　1.公司应当按照员工实际出勤的天数和工作量来计算其应得的工资。如果员工在离职前已经完成了工作交接，且没有给公司造成任何经济损失，那么公司应当全额支付其工资。

　　2.如果公司因为员工的突然离职而遭受了经济损失，从员工工资中扣除的金额必须符合法律规定的上限，即不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资水平不得低于当地的最低工资标准。

　　即辞即走是指员工在未提前通知公司的情况下，直接离职的行为。对于这种情况，公司仍然需要按照法律规定支付员工应得的工资。

　　1.具体来说，公司应当在员工离职后的下一个工资发放日，将员工应得的工资打入其指定的银行账户或以其他合法方式支付给员工。

　　2.如果公司因为员工的即辞即走行为而拒绝支付工资或故意拖延支付，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

　　3.如果公司认为员工的即辞即走行为给公司造成了重大损失，并决定通过法律手段追究员工的责任，那么这应当与工资的支付问题分开处理，不能作为拒绝支付工资的理由。