面对离职后公司乱扣工资的情况，劳动者应当直接选择向劳动监察部门进行投诉。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门有权责令其限期支付。
2.劳动者还可以选择依法向当地人民法院申请支付令，以强制要求用人单位支付被拖欠的工资。这一明确的法律途径为劳动者提供了强有力的保护，确保他们的合法权益不受侵害。
找法网提醒，乱扣离职工资的行为不仅违反了劳动法的规定，也侵害了劳动者的合法权益。
1.根据相关法律条款，用人单位在劳动关系解除或终止时应当一次性结清劳动者的工资，且工资应支付到离职之日止。
2.若用人单位不依法结清工资，劳动者有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁委员会将依法处理此类争议，若仲裁裁决后仍不支付，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。
4.法律对于乱扣工资的行为设定了明确的法律责任，包括支付赔偿金、承担仲裁和诉讼费用等，以确保用人单位遵守法律规定，维护劳动者的合法权益。
当离职工资被不当扣除时，劳动者可以采取以下步骤申请赔偿：
1.收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的工资被错误扣除。
2.向当地的劳动局或劳动仲裁委员会提交投诉或仲裁申请，详细陈述工资被扣的情况并附上相关证据。
3.在申请过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付被拖欠的工资及相应的赔偿金。
4.如果劳动仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
通过这些步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，获得应得的工资和赔偿。
