主管乱扣工资怎么举报

更新时间：2024-12-01 12:58:46

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主管乱扣工资怎么举报

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举报公司乱扣工资的方式：向劳动行政部门投诉、举报；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼等。

2024.12.01 12:57:34

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举报公司乱扣工资的方式：

1. 要求公司提供对应的规章制度和说明。
2. 收集证据，向当地劳动监察大队举报。
3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
4. 通过法院诉讼途径，要求公司赔偿因乱扣工资造成的损失。

公司随意扣工资的赔偿方式：

1. 用人单位无故拖欠工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024.12.01 12:58:05

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法律分析：举报公司乱扣工资的方式：
1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。
2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024.12.01 12:58:46

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