针对“企业未签劳动合同能辞退吗”的疑问，答案并非绝对。
1.企业未与员工签订劳动合同，并不直接赋予企业无理由辞退员工的权利。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，即便未签订劳动合同，员工与用人单位之间仍存在事实劳动关系。
3.企业若要辞退员工，需符合法定条件，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，或依据劳动合同法规定的特定情形进行解除。
4.在无上述法定理由的情况下，企业单方面解除劳动关系可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
找法网提醒，企业未签劳动合同并因此辞退员工，将面临多重法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十二条，企业应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同；未订立的，应当向员工每月支付二倍的工资。
2.若企业辞退员工不符合法定条件，如未依据劳动合同法第三十九条、第四十条或第四十一条的规定，则构成违法解除劳动关系。
3.员工有权要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
4.企业还可能因未签订劳动合同而面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
对于未签劳动合同的员工而言，维权主要围绕以下几个方面进行：
1.员工应收集并保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明双方存在劳动关系。
2.员工可向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
3.员工也可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付双倍工资及赔偿等。在仲裁过程中，员工应充分阐述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。
4.若对仲裁结果不服，员工还可依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应了解自己的权利和义务，并寻求专业法律人士的帮助和指导。
