当员工因疾病导致无法继续在原岗位工作，或者原岗位的工作环境对其健康产生不良影响时，员工有权向公司提出调岗申请。
1.这一权利是基于对员工健康权益的保护，但公司也有权根据实际情况进行评估并决定是否同意调岗。
2.值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规，员工在休病假期间，公司不得单方面决定调整其工作岗位，而应遵循相应的协商和补偿机制。
因此，员工因病要求调岗时，应与公司进行充分的沟通，并提供必要的医疗证明，以便公司做出合理的决策。
找法网提醒，公司要求员工进行岗位调动时，必须满足一系列的条件以确保调岗的合法性和合理性。
1.调岗应符合企业生产经营的实际需求，不能随意或无理地进行。
2.调岗应尊重员工的个人意愿和实际情况，避免给员工带来不必要的困扰和损失。
3.调岗后的薪资待遇应尽可能保持与原先岗位相当，以维护员工的合法权益。
4.调岗过程中应避免带有侮辱性和惩罚性的性质，确保员工的尊严和人格不受侵犯。
5.调岗必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保整个过程的合法性和合规性。
对于公司提出的调岗要求，如果员工表示不同意且调岗行为本身存在不合规之处，那么员工有权依法维护自己的权益。
1.在这种情况下，如果公司因故未能实现调岗计划或单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。
2.经济补偿金的支付标准和程序应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
需要注意的是，并非所有调岗不同意的情况都会导致赔偿的产生，具体还需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等因素进行综合判断。
