职业病，公司要求调岗我能同意吗？

更新时间：2024-05-23 10:37:27

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职业病，公司要求调岗我能同意吗？

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吴丁亚律师
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2024.05.23 10:37:27

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王俊颖律师
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您好，职业病调岗是合法的。劳动者患职业病，不适宜继续从事原工作，单位不给调岗违法，适宜继续从事原工作，不调岗合法。可以拒绝调岗的，可以申请劳动仲裁。建议先进行协商。

2024.05.23 10:01:48

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盈科王雨昕律师
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如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。

2024.05.23 09:11:35

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刘冰冰律师
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是否同意调岗要综合多方面因素来决定，确保自身权益得到合理保障

2024.05.23 09:39:27

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王大军律师
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您好，双方同意可以协调，不过需要谈好一定的条件

2024.05.22 21:57:19

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李海江律师
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可以不同意的，调岗和更换工作岗位都可以不同意的

2024.05.23 08:57:14

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刘婉律师
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劳动法规定调岗需经得劳动者同意

2024.05.22 21:49:27

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可以同意，但需符合法律规定。根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，或因你无法胜任原工作等情形。若公司违规调岗，你可以拒绝并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2024.05.22 21:02:28

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可以视情况而定。若调岗合法且合理，可同意；若调岗违法或不合理，可拒绝并要求公司支付赔偿金。具体操作包括与公司协商、保留证据、申请劳动仲裁等。

2024.05.22 21:04:12

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针对职业病调岗问题，常见处理方式有同意调岗或拒绝并要求赔偿。选择时应考虑自身健康状况、新岗位适应性及公司调岗合法性，权衡利弊后做出决定。

2024.05.22 21:04:32

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