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公司未经本人同意调岗,可以拒绝吗
更新时间:2024-03-28 17:34:28
问题描述:
公司未经本人同意调岗,可以拒绝吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘春荣律师
服务地区:江西-南昌
133-8700-4372
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可以拒绝的,未经本人同意调岗,属于变更劳动合同应经与劳动者协商,不然违法。但也有特殊情况,如果属于不胜任工作、医疗期满等情形属于法定调岗情形或双方劳动合同有约定,企业发生一些客观情形,劳动合同无法履行等,这时公司还是可以单方调岗。所以调岗是发生劳动争议比较多,也比较复杂的,还是要跟律师联系,,具体情况具体分析,以免处理当给自己造成损失。
2024.03.25 22:04:28
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陈正军律师
服务地区:江西-南昌
150-7951-5906
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这个要看情况,不一定需要员工同意,但是公司也不能侵犯员工的合法权益。
2024.03.28 17:34:28
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姚大勇律师
服务地区:江西-南昌
153-0705-3236
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你好,没有合理依据是可以拒绝调岗的
2024.03.26 13:32:05
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公司调岗可不可以拒绝,需视情况而定:
1、如果公司安排的转岗不合理合法,可以拒绝;
2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的,要执行公司的决定,不可以拒绝。
劳动合同中调岗的条件是什么
劳动合同中调岗的条件如下:
1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
5、动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
7、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2024.03.25 20:45:48
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员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024.03.25 20:45:53
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公司给员工调岗,员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024.03.25 20:45:54
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