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待岗一年，公司有权调岗吗

更新时间：2023-06-23 16:56:03
问题描述：
待岗一年，公司有权调岗吗
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  • 陈祖权律师
    陈祖权律师
    服务地区：广西-桂林 139-7833-0689
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    是否有权待岗，需要看合同的具体约定。
    2023.06.23 16:56:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助571150 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析：

    1. 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    2. 如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。劳动者应遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
    3. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，但应支付经济补偿，即N。
    2023.06.23 11:27:00
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1436178 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位不能随意调动劳动者的岗位。在劳动合同订立阶段，劳资双方处于平等的谈判状态，共同协商确定劳动者的工作岗位。一旦确定，该岗位对双方都具有约束力，任何变动都需经双方协商一致。如需变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
    2023.06.23 11:27:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1112622 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位不能随意调动劳动者的岗位。在劳动合同订立阶段，劳资双方处于平等的谈判状态，共同协商确定劳动者的工作岗位。一旦确定，该岗位对双方都具有约束力，任何变动都需经双方协商一致。如需变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
    2023.06.23 11:27:17
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  • 韦维律师
    韦维律师
    服务地区：广西-柳州
    调岗没有强制性，双方同意才可以
    2023.06.23 11:56:40
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