砍掉部门后，是否可以进行调岗降薪

更新时间：2023-06-21 17:49:30

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砍掉部门后，是否可以进行调岗降薪

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王瑞恒律师
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如果部门拆撤，可以调岗的。但如果降薪，你可以离职要求经济补偿金。每一年给一个月工资的补偿金

2023.06.21 06:09:07

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陈泉律师
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单位有权安排公司经营活动，用工规章制度。

2023.06.21 10:08:52

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北京中盾沈阳律师
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您好，这种情况是不可以降薪的

2023.06.21 09:40:21

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于非律师
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劳动合同是如何约定的/

2023.06.21 12:12:40

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关于调岗降薪的规定如下：

1. 如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。
2. 单位若因此单方面与劳动者解除劳动合同，则视为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

另外，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致后，可变更劳动合同内容，变更须采用书面形式，且变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2023.06.20 23:01:37

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劳动法调岗降薪的规定：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的条件包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2023.06.20 23:01:43

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找法网咨询顾问
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法律分析：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看。首先，应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定。其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。具体操作包括搜集证据，注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录等证据的搜集和整理。及时提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请。在书写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意请求不能存在矛盾，各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后，积极应诉，合理制定策略，努力维护自身合法权益。

法律条款中关于劳动争议和仲裁时效的说明包括：劳动争议调解仲裁法适用于境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效可中断并重新计算。如因不可抗力或有其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.20 23:02:15

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蒋翔律师
服务地区：辽宁-沈阳

是需要得到员工同意的，具体详聊

2023.06.21 17:49:30

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