急辞职扣工资合法吗

　　急辞职扣工资一般不合法，关键在于是否给单位造成了实际损失，若未造成损失，单位扣发工资则是不合法的。

　　找法网提醒你，在此情境下，劳动者有权收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　关于急辞职的法律规定，主要依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。

　　1.对于急辞工导致的工资扣发问题，法律并未直接明确规定。

　　2.但参照《劳动合同法》第四十条关于用人单位解除劳动合同需提前通知或支付代通知金的规定，用人单位可能主张劳动者应支付相当于一个月工资的赔偿金，但这并非绝对，需结合实际情况及双方约定来判断。

　　找法网提醒你，若急辞职确实给用人单位造成了损失，劳动者需依法承担赔偿责任。

　　1.根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，赔偿范围包括但不限于用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　2.若劳动者违反保密协议对用人单位造成经济损失，还需按《反不正当竞争法》相关规定支付赔偿费用。

　　因此，在急辞职前，劳动者应充分考虑可能产生的后果，并与用人单位协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。