针对临时工旷工是否要罚款的问题，要明确的是，劳动法本身并没有直接规定对旷工行为的罚款措施。
1.从法律层面来说，临时工旷工并不必然导致罚款。
2.如果临时工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权依据劳动合同的约定或相关规章制度要求赔偿的。这种赔偿并非罚款，而是基于损失补偿的原则。
找法网提醒，关于临时工旷工的法律规定，主要体现在劳动法及相关法规对劳动者与用人单位之间权利义务的规范上。
1.虽然劳动法没有直接规定旷工的处理方式，但它强调了劳动合同的履行和双方的权利义务。
2.如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并约定了旷工的处理方式，那么双方应遵守合同约定。
3.《工资支付暂行规定》等法规也明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿原则，即用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿金额需符合法定标准。
如前所述，劳动法并未规定对旷工行为的罚款标准。因此，关于临时工旷工罚款的标准，主要取决于劳动合同或用人单位规章制度的约定。
1.如果劳动合同或规章制度中有明确的罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依据该条款对临时工进行罚款。
2.罚款金额应合理，不得过高或过低，且需符合《工资支付暂行规定》等法规中关于经济损失赔偿的法定标准。
3.每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
