对于签一年劳动合同被公司辞退的情况，劳动者可以要求支付经济补偿，应依据劳动者在单位工作的年限给予相应的经济补偿，工作满一年应支付一个月工资的赔偿金。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，它明确了经济补偿的计算方式和标准。
2.劳动者若遭遇此类情况，应首先与公司协商解决，若协商无果，则有权向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
当劳动合同即将到期时，企业和劳动者都需要关注一系列注意事项。
1.为避免形成事实劳动关系，企业应在合同期限届满前30日书面通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并与之积极协商办理相关手续。
2.不仅有助于工作的顺利交接或延续，还能在双方就待遇、职位变动等问题上达成共识。
3.若企业决定不与劳动者续订合同，则需为员工出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，并依法支付经济补偿。
4.企业还需注意，对于所有劳动合同解除手续，都应至少保存两年以上以备查。
5.若企业希望与劳动者续签劳动合同，则应在原合同届满后一个月内完成续签，否则可能面临支付双倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同的风险。
找法网提醒你，劳动合同根据合同期限的不同，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限劳动合同明确了合同的起始和终止时间，为用人单位提供了用工的灵活性，但也可能影响劳动者的职业稳定感。
2.无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，对劳动者更为有利，尤其是在防止用人单位在劳动者“黄金年龄段”后不再使用其劳动力方面更为有效。
3.根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者在满足一定条件时，有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，且用人单位若违反此规定，将面临支付双倍工资的法律责任。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则适用于特定的工作任务或项目，其合同期限随任务的完成而结束。
