上班四个月未签劳动合同被辞退怎么办

更新时间：2024-03-12 15:16:25

问题描述：

上班四个月未签劳动合同被辞退怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

唐瑜珍律师
服务地区：江苏-无锡 139-6152-1271

咨询我

1、可以主张3个月的双倍工资，2、辞退部分需要看原因和证据，才能确定是否可以主张赔偿。

2024.03.12 10:17:56

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金和未签订合同的双倍工资。

2024.03.11 06:14:19

点赞
杨秀娟律师
服务地区：江苏-无锡 137-7110-8020

咨询我

上班超过30天未签订劳动合同可以要求支付双倍工资

2024.03.11 11:22:58

点赞
周莹律师
服务地区：江苏-无锡 133-8227-6236

咨询我

你好，一年内签劳动合同可以主张二倍工资差额赔偿

2024.03.12 11:08:10

点赞
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

咨询我

你好、辞退理由呢？违法辞退可以去申请劳动仲裁。

2024.03.12 14:12:59

点赞
张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

咨询我

你好，可以主张公司支付二倍工资差额

2024.03.12 15:16:25

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

这个情况可以主张双倍工资的

2024.03.11 07:59:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1642333 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024.03.11 02:12:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助926845 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024.03.11 02:12:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1176230 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：如果没有签署劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。协商不成后，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.11 02:12:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1760451 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.03.11 09:26:22

点赞
李耀光律师
服务地区：江苏-无锡

你好，用人单位是个体工商户还是合伙组织？如果你认为你的权益受到损害的话，可以申请确认劳动关系。

2024.03.11 09:08:30

点赞
丁力律师
服务地区：江苏-无锡

可以要求双倍工资赔偿双倍工资。

2024.03.11 12:48:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。