用人单位未签劳动合同无故辞退员工

更新时间：2024-08-22 15:47:43

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用人单位未签劳动合同无故辞退员工

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用人单位未签订劳动合同且无故辞退员工的行为是违法的。

对于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于无故辞退员工，如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 与用人单位协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉举报；
3. 申请劳动仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维护权益时，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。

2024.08.22 08:24:20

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段占朝律师
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及时申请劳动仲裁，一是请求补足未签合同的双倍工资。二是请求支付违法解除合同的赔偿金。

2024.08.22 10:00:36

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代海侠律师
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如果您遭遇了这种情况，可以收集相关证据，如工作证明、工资发放记录

2024.08.22 06:26:16

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.08.22 11:09:17

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名旗律师
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用人单位未签劳动合同无故辞退员工，要赔偿

2024.08.22 09:23:04

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祥华律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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可以申请劳动仲裁主张被开除的经济补偿

2024.08.22 15:47:43

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钱宏艳律师
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您好！手机保持畅通，稍后去电解答。

2024.08.22 11:20:00

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王珂律师
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁维权。

2024.08.22 13:45:51

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诚勤律所律师
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您好，未签劳动合同是违法的

2024.08.22 00:28:46

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徐孝乐律师
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您好，您看可以沟通一下吗

2024.08.22 08:31:50

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章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

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你好为你解答这个问题

2024.08.22 09:10:09

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你好您的问题处理好了吗

2024.08.22 10:15:57

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张春利律师
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这个可以申请非法解除赔偿

2024.08.22 13:09:19

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李莉律师
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可以申请劳动仲裁赔偿

2024.08.22 07:20:34

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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劳动仲裁要求赔偿处理

2024.08.22 09:47:46

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董建华律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好可以委托律师诉讼

2024.08.22 14:45:04

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若用人单位不仅未签劳动合同，还未按规定缴纳社保，员工维权时，可依据《劳动合同法》第七十二条，要求单位补缴社保。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的，员工有权主张双倍工资。员工应收集工作证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

2024.08.21 23:06:31

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从法律角度看，用人单位未签劳动合同的后果包括：1. 需支付员工双倍工资；2. 可能面临补缴社保的责任；3. 无故辞退员工时，需支付经济补偿或赔偿金；4. 损害公司声誉，影响员工信任度；5. 面临劳动仲裁和诉讼风险，增加运营成本。

2024.08.21 23:07:58

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员工申请仲裁流程包括：1. 准备证据材料，如工作证明、工资单等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书；3. 等待仲裁委立案并通知开庭时间；4. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由；5. 等待仲裁裁决。若对裁决不服，可向法院提起诉讼。

2024.08.21 23:08:23

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韩梦云律师
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您好，可以协助您维权处理的

2024.08.22 08:46:50

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赵丽园律师
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有跟单位协商过吗？具体单位给你赔偿吗？

2024.08.22 08:59:03

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.08.22 10:08:14

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