签了一年合同被辞退通常有赔偿金，具体如下：
1.根据《劳动合同法》规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.赔偿金的支付标准为该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，即若劳动者工作满一年，用人单位应支付一个月工资的二倍作为赔偿金。
3.但若合同系双方协商一致解除，或符合法定解除条件且程序合法，则用人单位仅需支付经济补偿金，而非赔偿金。
单位应支付赔偿金的情形主要包括以下几种：
1.违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2.未支付经济补偿：解除或终止劳动合同后，若用人单位未按规定给予劳动者经济补偿，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。
3.违法约定试用期：企业违反法律规定与劳动者约定试用期，且该试用期已实际履行，需向劳动者支付赔偿金。
4.未及时足额支付劳动报酬等：企业未按时或足额支付劳动报酬、加班费，或低于最低工资标准支付工资，及未依法支付经济补偿金等情形，也需承担赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的罚款。
找法网提醒，合同被辞支付赔偿金的标准，依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条确定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
