老板拒绝签合同怎么办

　　1.面对老板拒绝签订劳动合同的情况，劳动者首先应明确自身权益，并坚决要求签订书面劳动合同。

　　2.若用人单位坚持不签，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。

　　这一举措既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位不依法行为的有效制约。

　　找法网提醒，老板不签劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

　　1.该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.对于应订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，用人单位同样需承担每月支付二倍工资的法律责任。

　　这些法律条款为劳动者在面对此类问题时提供了坚实的法律支撑。

　　当老板拒绝签订劳动合同时，劳动者可通过多种途径进行维权。

　　1.可与老板进行协商，明确双方权益，争取签订书面合同。

　　2.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为，并督促其履行签订合同的义务。

　　3.劳动者还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　5.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠劳动报酬等违法行为，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由行政部门依法处理。