老板没签合同怎样赔偿
更新时间：2023-08-11 04:02
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导读：
老板没签合同的赔偿支付双倍工资给劳动者，法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订合同。劳动合同合法条件是双方协商一致后以书面形式订立劳动合同，并在合同上盖章或签字。
一、
老板没签合同怎样赔偿
老板没签合同的赔偿是给予劳动者双倍的工资进行补偿。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
劳动合同怎样才算合法
劳动合同符合以下条件才算合法：
用人单位和劳动者要建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反法律的规定，那么这份劳动合同就是合法有效的。
找法网提醒您，这里需要注意的是，劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据，劳动者入职单位后，一定要记得和单位签订劳动合同，明确约定工资收入、工作时间等内容，不要签空白的合同，这是对劳动者权益的最有力的保证。劳动合同盖章后，劳动者本人要记得保管一份。
三、
劳动合同订立的原则有哪些
劳动合同订立的原则如下：
1.合法原则；
2.公平原则；
3.平等自愿原则；
4.协商一致原则；
5.诚实信用原则；
6.其他原则。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没有签订劳动合同，怎么要求赔偿
没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
同时，没有签劳动合同的员工也不能随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务：
1. 试用期内提前三日通知用人单位。
2. 转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
3. 不提前告知直接离职的，应赔偿给用人单位造成的损失。
没有签订劳动合同，怎么赔偿。
工厂倒闭员工赔偿问题这样解决：
1. 双方协商解决；
2. 协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
