建造师聘用协议书当然有法律依据，根据《民法典》的相关规定，合同的订立形式多种多样，包括但不限于书面形式、口头形式或其他形式。
1.书面形式，则具体包括了合同书、信件、电报、电传、传真等能够有形地表现所载内容的形式。
2.随着科技的发展，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。
因此，建造师聘用协议书作为双方意思表示一致的书面文件，自然具备法律效力，其订立和履行均受到法律的保护和约束。
建造师聘用合同是具备法律效力的。
1.只要合同双方是基于自愿、平等、诚实信用的原则订立的，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。
2.对于建造师聘用合同而言，它明确规定了双方的权利和义务，如聘用期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等，为双方的合作提供了法律保障。
因此，在双方签订并履行建造师聘用合同的过程中，都应严格遵守合同的约定，确保合同的法律效力得以实现。
找法网提醒你，聘用合同的履行对双方都具有诸多好处。
1.对于雇主而言，聘用合同的履行可以确保他们获得稳定、专业的建造师服务，有助于项目的顺利进行和完成，合同中的条款也明确了双方的责任和义务，降低了因合作过程中产生的纠纷和争议。
2.对于建造师而言，聘用合同的履行可以保障他们的合法权益，如获得约定的薪酬待遇、工作条件等。
3.通过履行聘用合同，建造师还可以积累工作经验、提升专业技能和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
4.聘用合同的履行也有助于维护社会的公平正义和市场秩序，促进经济的健康发展。
