建造师聘用协议在符合法律规定的情况下是合法的。
1.为了确保协议的合法性，协议的内容必须符合《民法典》的规定，例如采用书面形式、要约和承诺方式订立等。
2.协议的内容还必须不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人应当具有相应的民事行为能力。
只有这样，建造师聘用协议才能被视为合法有效的合同，受到法律的保护。
1.聘用协议一旦被认定为合法有效，就具有相应的法律效力。这意味着协议的内容对双方当事人都有约束力，他们必须按照协议的约定履行自己的义务。
2.如果一方违反协议的规定，就需要承担相应的违约责任。
3.如果协议的内容存在争议，双方当事人可以通过法律途径来解决争议。
因此，在签订聘用协议时，双方都应认真对待，明确约定各项条款，确保协议的合法性和有效性。
根据《民法典》的规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。
1.书面形式是指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
2.以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
在实践中，为了保障双方权益，建议采用书面形式订立合同，并明确约定各项条款。合同订立的方式可以是采用要约、承诺方式或者其他方式。
在签订合同的过程中，双方当事人应当认真审查对方的资质、信誉等情况，确保合同的合法性和有效性。
希望通过本文的解析，你能更加了解建造师聘用协议的相关法律知识。如果你在实践中遇到任何问题，欢迎随时向找法网提问，我们将竭诚为你提供专业服务。
