在公司破产的情况下，关于员工集资款的赔偿问题，通常并不直接受《劳动合同法》等劳动法规的直接调整，因为这些法规主要关注的是劳动关系的解除与经济补偿。
1.员工集资款可能涉及公司法、合同法及破产法等领域的规定。
2.一般来说，如果员工集资款被认定为公司的债务之一，那么在公司破产清算时，这部分债务将按照破产清偿顺序进行分配。
3.具体的赔偿金额和方式，还需根据破产财产的实际状况、破产清偿顺序以及债权人会议的决定等因素来确定。
依照《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，员工工资的计算标准主要包括以下几个方面：
1.计算基数应包括员工的正常工资、奖金、津贴等货币性收入。
2.计算期限应根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)若工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工在合同终止前十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算。
找法网提醒，根据《企业破产法》及相关法律法规，企业破产时员工可获得的补偿种类主要包括：
1.工资及福利待遇补偿：包括正常工资、加班费、奖金、津贴、补贴等，以及企业应为员工缴纳的各项社会保险费用和住房公积金等。
2.经济补偿金：根据员工在企业的工作年限和工资水平，按照法定标准计算的经济补偿。
3.医疗、伤残及抚恤补贴：对于因工伤或职业病导致伤残的员工，企业应支付相应的医疗、伤残补贴。对于因工死亡的员工，其家属应获得抚恤补贴。
4.其他法定补偿：如企业未依法为员工缴纳社会保险费用而产生的滞纳金、罚款等，也应作为员工的补偿之一。
但需要注意的是，这些补偿的支付顺序和金额将受到破产清算程序及破产财产状况的制约。
