企业破产职工集资款怎么办

更新时间:2021-07-17 01:20 找法网官方整理
导读:
企业破产会带来比较严重的后果,对于企业破产来说,企业破产会对员工产生极大的影响,例如说员工的工资需要发放,那么企业破产的话,职工应该怎么处理呢?接下来由找法网小编为大家带来企业破产职工集资款怎么办的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、企业破产职工集资款怎么办

  破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

  (一) 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

  (二) 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

  (三) 普通破产债权。

  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

  根据上述规定,欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金属于优先清偿的范围。

 企业破产职工集资款怎么办 

二、

公司宣布破产重整后处理方式

  1、破产重整后,公司有可能进行破产清算,公司会拍卖掉企业所有的资产,来还清所有负债,之后如果仍有多的资产所有股东再按持股比例进行分配,那么就表示公司股票完全退出市场。

  2、公司股票也有可能转移至三板市场进行交易,但对投资者来说,无论在不在老三板交易,等同于退市了。如果该公司在老三板未来连续三年盈利,可申请到主板交易。

  通常,破产重整大概率会导致散户投资者出现亏损情况,因此能在退市整理期卖掉股票就卖掉,这样才能挽回一点损失。

三、

破产重整期间转让股权

  重整期间,债务人财产和营业事务由重整人全面负责,出资人对债务人的事务已丧失决定权,因此,债务人的出资人不得请求投资收益分配。

  另外,在重整期间,如果允许出资人转让股权,将会导致债务人股票价格大幅下跌,是本来处于困境的债务人财务更加困难,从而直接影响重整程序的进行。此外,如果允许债务人的董事、监事、高级管理人员转让其股权,那么他们会通过各种手段来逃避本应承担的责任。

  因此,《企业破产法》第七十六条规定:“在重整期间,债务人的出资人不得请求投资收益分配。在重整期间,债务人的董事、监事、高级管理人员不得向第三人转让其持有的债务人的股权。但是,经人民法院同意的除外。”这一规定,有利于维护债务人股票价格的稳定,同时也有利于债务人的高级管理人员因为对债务人具有利害关系而继续竭尽全力为债务人服务。

  但应该注意的是,法律并没有对所有的持股人转让股票进行限制。也就是说,持股人在不具备上述身份的情况下,可以对其持有的股票进行转让。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于企业破产职工集资款怎么办的相关内容,施工如果存在损失的企业是需要赔偿损失的,这样才能够合理的解决破产的问题。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在破产法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 121290
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业破产职工借款怎么办
你好,一般按照债权债务。
破产企业职工怎么办
是职工的话,可以得到补偿。 合法股份可以参与分配。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位破产职工怎么办
你说的不清楚,不好回答
感觉工作不习惯,有工资吗?
您好,可以申请劳动仲裁
偷2000元怎么判刑?
偷盗2000元的判刑:偷盗2000元属于数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次
未经房主看的住房合同代签合同生效吗
在我国合同要生效并具有法律效力,必须具备以下要素:首先,合同双方当事人都应具有订立合同的能力。具有能力的人可以分为公民、法人、其他经济组织、个体工商户和农村承包
被告以超出诉讼时效为由抗辩,因为有分家单,分家单明确记载,我们没有权利主张的情况下怎么算诉讼时效
法律分析:民事诉讼时效.民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
我4月1号入职,工资要下月15才发,这算拖欠工资吗?
法律分析:劳动法第二十五条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询