面对私人老板拖欠工资的情况，受害人首先可以采取一系列积极措施来讨要应得的劳动报酬：
1.可以要求老板出具欠条，明确记录欠薪的时间段、日薪标准及总额，以此作为日后维权的凭证。
2.可以尝试与老板进行沟通协商，表达个人困境，如生活拮据、家庭开支等，以情动人争取理解。
3.若老板同时拖欠多名员工工资，建议团结一致，共同前往老板的办公地点或在其与客户会面时提出诉求，利用社会舆论压力促其支付。
4.若上述方法均无效，员工可采取更为坚决的措施，如停工或前往老板家中索要工资，这些行动往往能迫使老板正视问题并寻求解决方案。
5.劳动者还可向当地劳动监察大队举报，该机构将依法介入调查并督促用人单位支付拖欠工资。
6.若问题仍未得到解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满时，还有权在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
针对老板拖欠工资的情况，劳动者确实有权选择辞职。
1.根据《劳动合同法》及相关法规，当用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
2.这意味着，在老板拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以基于此解除劳动合同，即辞职。
3.劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在维权过程中证明自己的主张。
4.值得注意的是，劳动者在辞职前应谨慎考虑，并尽量通过合法途径解决欠薪问题。若直接辞职而未采取任何维权措施，可能会影响后续的工资追讨及经济补偿的获得。
找法网提醒，当老板拖欠工资且协商无果时，劳动者应果断采取法律手段维护自身权益。
1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，该部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。
2.若劳动监察部门调解不成或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.在仲裁过程中，劳动者应充分准备证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明自己的主张。
4.劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁裁决结果满意，则双方应按照裁决书履行各自义务；若劳动者对裁决结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
