只是欠工资，没有其他劳动关系争议
如果单位只是欠劳动者工资并打了欠条，单位和劳动者之间没有其他劳动纠纷，那么劳动者可以选择走劳动争议案件程序还是走普通民事案件程序。
如果劳动者最终选择按照劳动争议案件程序来处理，那么应该先去劳动仲裁局申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来以后，有不服的才能向法院提起诉讼。如果劳动者选择按照普通民事案件处理，则可以直接到法院提起诉讼。
法条链接：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
除了欠工资，还有其他劳动纠纷的
如果单位不仅仅欠劳动者工资，还与劳动者由劳动关系争议，那么如果劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资的，法院应当提醒劳动者先申请劳动仲裁，而后有不服的再来法院提起诉讼。
也就是说，除了欠工资外，劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的，劳动者只能按照劳动案件程序处理，先到劳动仲裁局申请仲裁，而不能直接去法院提起诉讼。
拿着工资欠条起诉，可以告谁？
（1）如果是按照普通民事案件起诉，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方；
（2）如果是按照劳动争议案件起诉，被告主体应当是聘用劳动者一方，如直接聘用方没有用工权，一直追到有用工权的单位，与聘用方承担连带责任；
（3）如果是按照建设工程承包关系起诉，要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。
