工作阶段与同事发生争执对方先动手我还击了然后被认定故意伤人我该怎么处理

更新时间：2025-07-24 09:31:46

问题描述：

工作阶段与同事发生争执对方先动手我还击了伤检没有事一个半月过去了又做个肋骨断了四根然后被认定故意伤人我该怎么处理

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吴亮律师
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首先，要确定对方肋骨断裂与一个半月前争执是否有直接因果关系，可找证据证明当时未造成此伤，比如现场监控、证人证言等。若能证明此伤与争执无关，就不应担责。若无法证明，可考虑通过调解协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的方案，避免事态进一步恶化。

2025.07.24 02:09:07

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黄龙泉律师
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您好，是你肋骨断了4根还是对方肋骨断了4根呢？如果是您肋骨断了4根，那可以要求对方赔偿相应的损失，如果是对方肋骨断了4根，我建议你可以考虑与对方协商解决。

2025.07.24 07:37:45

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袁小慧律师
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你这边是派出所已经治安处理还是

2025.07.24 08:50:24

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姜华律师
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你好，具体的详细情况是什么？

2025.07.24 09:31:46

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您应立即报警并做伤情鉴定，依据鉴定结果追究对方责任。
根据《刑法》等相关法律，若伤情构成轻伤及以上，可追究对方刑事责任及民事赔偿；若未达轻伤，可要求行政处罚及民事赔偿。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权，甚至面临被反诉风险。

2025.07.24 01:38:19

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常见处理方式为报警、伤情鉴定后追究责任，或申请劳动仲裁维护劳动权益。
选择处理方式时，应优先考虑伤情鉴定结果，若构成轻伤及以上，则优先追究刑事责任；同时，若公司违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁维护自身权益。

2025.07.24 01:39:52

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先报警做鉴定。
1. 若伤情构成轻伤及以上，报警后配合警方调查，收集证据，通过法律途径追究对方刑事责任，并提起民事诉讼要求赔偿。
2. 若伤情未达轻伤，可向公安机关申请对打人者进行行政处罚，并提起民事诉讼要求民事赔偿。
3. 若公司因此事违法解除劳动合同，需保留相关证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿。

2025.07.24 01:40:15

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