强制员工加班，即便支付了加班费，在多数情况下也是违法的。
1.需要明确的是，用人单位不得随意强制员工加班，除非符合四种特定的法定情形。这些情形包括：
(1)自然灾害、事故等紧急情况。
(2)生产设备故障需紧急抢修。
(3)法定节假日或公休假日停产期间的设备检修。
(4)完成国防紧急任务或其他紧急生产任务等。
2.在不符合这些法定情形的情况下，用人单位强制员工加班，即便支付了加班费，也违反了劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定。
找法网提醒，面对公司强制加班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.了解法律法规：员工应熟悉《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
2.与公司沟通：员工可以首先尝试与公司进行沟通，表达自己的意见和不满，并要求公司遵守法律法规，合理安排工作时间。
3.向劳动监察部门举报：如果公司拒绝改正或继续强制加班，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
4.提起劳动仲裁或诉讼：如果公司未支付加班费或存在其他违法行为，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
当遇到劳动争议时，员工可以采取以下途径来寻求解决：
1.协商程序：这是最直接且成本最低的解决方式。员工可以与用人单位就争议问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。但需要注意的是，协商结果并不具有强制执行力。
2.申请调解：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。
调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，他们具有法律知识和实际工作经验，有助于双方达成调解协议。但同样地，调解协议也不具有强制执行力。
3.仲裁程序：如果调解也无法解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序既具有灵活性又具有强制执行力，是解决劳动争议的重要手段。而且，仲裁是提起诉讼的前置程序。
4.诉讼程序：如果员工对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理仲裁申请，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长。
