1.当公司面临倒闭而不给予员工相应的赔偿时，员工有权向当地的仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的补偿。
2.仲裁裁决后，如公司仍不履行义务，员工可以申请法院强制执行，以确保自己的合法权益得到维护。
找法网提醒您，公司倒闭时，员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.具体来说，补偿金按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.若员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
1.公司若因搬迁导致员工无法继续工作，或者公司倒闭而需要与员工解除劳动合同时，应当依法给予员工相应的经济补偿。
2.如果公司搬迁后员工选择不去新地点工作，并且因此与公司解约，公司仍然需要按照法定标准支付员工经济补偿。
经济补偿的标准与上文中提到的公司倒闭员工的补偿标准相同，即按照员工在公司工作的年限和月工资来计算。
