公司经营不善解散员工怎么赔偿

更新时间：2024-09-28 15:21:03

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公司经营不善解散员工怎么赔偿

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宁飞龙律师
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你好，公司解散经济补偿金N+1。　根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的;
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(四)用人单位被依法宣告破产的;
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
　　第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.09.27 13:01:06

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律典法律律师
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您好！按照员工实际工伤给予经济补偿金

2024.09.27 13:19:50

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顾春龙律师
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你好大致情况如何详细了解一下呢

2024.09.27 17:01:03

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韩佩霞律师
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你好，是已经申请的公司经营不善吗

2024.09.27 12:56:41

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恒盈律师
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你好，解散一般赔偿是n或n加1

2024.09.27 15:21:42

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刘秋君律师
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你好，工作多久了，有没有社保

2024.09.27 12:54:53

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李迎律师
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您好！方便电话进一步沟通吗？

2024.09.27 13:03:06

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江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州 189-1268-1011

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可以。看具体情况。能不能弄。

2024.09.27 15:41:06

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朱庆帅律师
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您好：具体情况，我来电话您

2024.09.27 14:02:59

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张真睿律师
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你好，具体情况可以详细谈下

2024.09.28 15:21:03

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公司经营不善解散员工，需依法进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应提前一个月通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及后续运营。

2024.09.27 12:01:24

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公司经营不善解散员工，常见的处理方式包括提前通知、支付经济补偿等。选择不同处理方式需考虑公司财务状况、员工实际情况及法律法规要求，以确保合法合规并最大程度减少纠纷。

2024.09.27 12:02:13

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公司经营不善解散员工需赔偿。操作包括：1.提前一个月书面通知或支付额外一个月工资；2.根据员工工作年限支付经济补偿；3.注意高薪员工的补偿上限及期限；4.遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。

2024.09.27 12:03:50

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