离退休不足10年的能解除劳动合同吗
更新时间：2024-10-06 04:55
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导读：
离退休不足10年的，有解除劳动合同的可能。但《劳动合同法》保护连续工作满15年且离退休不足5年的劳动者不被辞退。对于离退休不足10年的员工，虽不在此列，但解雇仍需遵循法律规定，保障劳动者权益。
一、
离退休不足10年的能解除劳动合同吗
1.离退休不足10年的可能解除劳动合同的，若劳动者已经连续在该用人单位工作满15年以上，并且距离退休不足5年的，用人单位则不能解除劳动合同。
2.对于离退休不足10年的劳动者，并不属于这一不可辞退的范围之内，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。
3.在解除劳动合同时，用人单位必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
如，在解除劳动合同时，用人单位应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿等。
二、
醉驾是否可解除劳动合同
对于“醉驾是否可解除劳动合同”的问题，我们需要从两个方面来考虑。
1.如果劳动者因醉驾被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。
2.即使劳动者醉驾未被追究刑事责任，但如果其行为严重违反了用人单位的规章制度，并且该规章制度明确规定醉驾属于严重违反行为，那么用人单位同样可以解除劳动合同。
3.在解除劳动合同时，用人单位必须确保自己的行为合法合规。这包括但不限于：
(1)确保规章制度的合法性、公正性和公开性；
(2)确保解除劳动合同的程序合法；
(3)确保劳动者的合法权益不受侵害等。
三、
劳动合同与派遣合同区别
找法网提醒您，劳动合同与派遣合同在性质、当事人关系、合同内容等方面存在明显的区别。
1.劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的，约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等内容的合同。
而派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，约定由劳务派遣单位派遣劳动者给实际用工单位使用等内容的合同。
2.劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，劳动者与用人单位之间存在隶属关系。而派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订的合同，他们双方之间不存在隶属关系。
3.劳动合同的内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。而派遣合同则还包括派遣期限、工作岗位等内容。
4.《劳动合同法》对劳务派遣合同有特殊的规定，如派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等。
总的来说，劳动合同与派遣合同在性质、当事人关系、合同内容等方面存在明显的区别。
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离法定退休年龄不到5年，本单位能解除劳动合同吗？
劳动合同解除的方式有：
1. 用人单位和劳动者约定解除；
2. 劳动者单方解除劳动合同；
3. 用人单位单方解除劳动合同；
4. 经济性裁员。
当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
5. 因法律、法规规定的情形致使劳动合同无效的。
退休还10年内不可解除劳动合同吗？
法律分析：员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
10年内退休不能解除劳动合同吗？
退休算解除劳动合同。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
依据相关法律规定，劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法律规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
