离退休不足5年可以解除劳动合同吗
更新时间：2024-07-03 10:33
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导读：
离退休不足5年的劳动者，在特定条件下可以协商解除劳动合同，或者在本单位工作满十五年且离退休不足五年的情况下有权依法解除劳动关系。但若劳动者存在严重违规行为或被判刑事责任，雇主仍可单方面终止合同。
一、
离退休不足5年可以解除劳动合同吗
离退休不足5年的劳动者在特定条件下是可以解除劳动合同的。
1.劳动者与用人单位可以依据法律法规进行协商，达成一致意见后解除劳动合同。
2.如果劳动者已经在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么他们也有权依法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，按照法律程序完成离职手续。
3.即使离退休不足5年，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被判负刑事责任等法律明确规定的情况，雇主单位仍有权依法单方面终止与劳动者之间的劳动合同。
二、
用人单位解除劳动合同的条件
用人单位在以下情况下可以依法解除劳动合同：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
2.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同导致劳动者权益受损的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
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离法定退休年龄不到5年，本单位能解除劳动合同吗？
劳动合同解除的方式有：
1. 用人单位和劳动者约定解除；
2. 劳动者单方解除劳动合同；
3. 用人单位单方解除劳动合同；
4. 经济性裁员。
当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
5. 因法律、法规规定的情形致使劳动合同无效的。
退休还10年内不可解除劳动合同吗？
法律分析：员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
