什么情况可以要求单位支付经济补偿金

　　在劳动关系中，劳动者在特定情况下有权要求单位支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：

　　1.当用人单位主动提出，并与劳动者协商解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。

　　2.若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或调岗后的工作，用人单位因此解除劳动合同的，劳动者同样有权要求经济补偿。

　　3.当劳动者无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位据此解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。

　　4.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同的，劳动者也有权要求经济补偿。

　　找法网提醒，劳动合同的解除与补偿金的支付密切相关。除了上述列举的几种情形外，还包括：

　　1.用人单位因重整、生产经营困难、转产等原因，依法裁减人员的，应支付被裁减员工经济补偿金。

　　2.劳动合同期满，若劳动者同意续订而用人单位不同意，导致合同终止的，劳动者也有权要求经济补偿。

　　3.因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同的，劳动者同样有权获得经济补偿。

　　在这些情形下，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金。

　　1.经济补偿金的支付标准通常根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素确定。具体的支付标准可参考相关法律法规的规定。

　　2.对于超过法定数额的经济补偿金，获得补偿金的个人需要依法缴纳个人所得税。税务处理方面，应遵守国家税务部门的相关规定，确保经济补偿金的合法合规使用。

　　了解经济补偿金的支付标准和税务处理，有助于劳动者在维护自身权益的同时，确保所得合法合规。