劳动合同法中经济补偿金的支付标准是怎样的

　　在《劳动合同法》中，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

　　1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)对于工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算。

　　(2)对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

　　(1)向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　(2)这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　找法网提醒，经济补偿的计算与支付同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

　　(1)对于工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算；

　　(2)对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.在计算经济补偿时，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　3.经济补偿的支付时间通常是在劳动合同解除或终止时一次性支付。

　　劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿金，这需要根据具体情况来判断。

　　1.如果用人单位不与劳动者续签合同或者降低劳动合同的待遇使劳动者不续签合同的，那么用人单位应当支付经济补偿金。

　　2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(1)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。

　　因此，在合同到期时是否需要支付经济补偿金，需要根据双方的具体情况和法律规定来决定。