导读：
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓月平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工的经济补偿标准是如何明文规定的
公司辞退员工需按规定补偿。具体操作为：1. 计算员工工作年限；2. 按年限支付相应月工资作为补偿；3. 若违法解雇，则需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。注意，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
劳动合同中关于加班工资的标准有何规定
加班工资按劳动法规定支付。休息日加班未补休，支付200%；工作日加班，支付150%；法定节假日加班，支付300%。若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。
同时，劳动者也应注意保留加班证据，以便维权。
